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人才是民營保安企業可持續發展的資本

發布日期:2016年1月5日 來源:www.mbwppa.live 已被瀏覽 1373次

人才是企業發展的立足之本,沒有強兵勁旅就沒有競爭的資本。尤其是對于民營保安服務企業來說,若兵技不如人,做為長官就底氣不足。保安員的兵源往往來自于偏遠、貧困的農村,所接受的教育程度較低,大多數是初中學歷,更何況企業招募到的大學生更是鳳毛麟角,社會上總結如今的保安市場“三低”是有根據的。近幾年來,對保安員的素質要求逐年提高,入職需要信息比對,正式簽訂勞動合同,考取保安員證,目前還增加了心理測試合格證、初級保安職級的比例要求等等,對入職標準規定更為嚴格。以廣州保安公司第六分公司為例,已專門設立培訓基地,他們在選培保安員時堅持“寧缺勿濫”的原則。人員不達標,干部不到位,寧愿放棄項目,接一個項目之前,干部的培養貫穿整個工作日程,做到項目班隊長常年有儲備,隨時隨地能派得出、打得贏,隊員不培訓不上崗。今年4月,天津的一個項目幾家保安公司招募數百名執勤保安員,第六分公司派往天津的數十名保安員精神飽滿,隊列、軍體拳整齊劃一,客戶領導對各公司隊伍檢閱后總結說“可信賴、養眼”。

第六分公司在馬駒橋的協警隊伍平時不間斷訓練,近百名的保安員隊伍人員較為穩定,而且人人都能掌握全套擒拿拳、撲俘拳等技能,他們多次協助當地公安機關完成一次次的處突、防暴工作,行動中表現突出,多次受到各級部門的表彰獎勵。保安隊伍在值勤中涌現出許許多多好人好事,他們在巡察中遇到走失兒童、老人,為這些受助人自掏腰包買食品衣物,在原地守候幾個小時而不知疲倦,他們為校園平安蹲守半月余,協警破獲了堵劫學生強索錢物的不法之徒,至于扶貧濟困、拾金不昧這樣的事跡數不勝數。

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