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應對保安職業風險的途徑有哪些

發布日期:2015年1月23日 來源:www.mbwppa.live 已被瀏覽 2781次

職業風險是在執業過程中具有一定發生頻率并由該職業者承受的風險,包括經濟風險、政治風險、法律風險和人身風險,即因工作環境導致人的死亡、患病、傷殘、失業的風險。 根據以往的事實,保安行業的職業風險恰恰包括用工環境導致保安員的死亡、患病、傷殘、失業等幾類。近年 來,導致保安隊伍不穩定除了工資待 遇偏低、社會地位不高等原因外,職業風險也是造成保安員思想不穩定 乃至離開隊伍的重要原因。簡單明 了地說就是付出不少、掙得不多、風險較大,每天工作在治安防范一線, 無法預料會發生什么,自然選擇離開。降低保安員的職業風險是當前 保安行業發展中必須面對的難題,要 破解這道難題,還得從國家有關政策 的執行、行業本身的特點、保安員的基本訴求等方面進行研究,賦予保安員與其他勞動者一樣的法律地位,使保安員享受到與其他勞動者一樣的待遇,增加行業吸引力,不讓職業風 險成為保安行業發展壯大的攔路虎,通過人文理念降低保安員的職業風險,給行業發展增添前行的新動力。

保安行業的職業風險主要表現為保安員執業過程中,如輔警抓獲犯罪嫌疑人、金融單位保安服務、水電氣熱重點部位守護、參加搶險救災 等執勤崗位上所面臨的風險。同時,保安員也會像其他勞動者一樣,自然會考慮到未來的“老有所醫、老有所養”。要降低保安員的職業風險,需要企業的管理者堅持以人為本和傾 注更多的人文理念,真正把保安員裝在心里,采取實際行動。筆者認為, 降低保安員的職業風險,應當從以下幾個方面入手:

一、增強對職業風險的認識。

保安企業在經營發展過程中,一旦發生保安員死亡、患病、傷殘等情況,受到傷害的不僅僅是保安員的家庭和本人,企業本身也會受到經濟、信譽、道德等方面的損害。從這個角度上說,對職業風險的認識就顯得尤為重要。另一方面,通過風險分析、風險歸類、風險控制、風險轉移等手段,降低保安員的職業風險,有利于建立和諧穩定的勞動關系,有利于保安隊伍穩定和建設,最大限度地維護企業與個人雙方利益,減少企業與個人雙方的損失,對企業和個人都是一件好事。所以,職業風險時時伴隨著企業的發展進程和執業人員,對職業風險認識是決定保安企業未來發展思路和方向的重要課題,早認識、早行動、早采取措施,總比無動于衷要好得多,一旦發生了職業風險再亡羊補牢,企業和個人都將受到無法彌補的損失。相信有智慧的保安企業領導者都會有共識,是社會繁榮發展、社會文明進步的客觀要求。

二、認真梳理保安行業存在的職業風險。

保安隊伍是由年輕人組成的一個特殊群體,隨著社會繁榮發展,在國家政策允許范圍內,保安服務的多 元化還在不斷加強,保安行業發展空間越來越大。但是,在發展的同時不能忽略保安員的職業風險,同時還要根據保安服務的種類對職業風險進行梳理歸納,為防控職業風險提供可靠依據。大家知道,保安服務的種類繁多,但各類服務項目的職業風險卻不同,比如一般企業的門衛守護及巡邏,在職業風險上與銀行現金押運有著天壤之別。事實上,凡是實施搶劫運鈔車的一定是帶著兇器的亡命徒, 所以,負責銀行現金押運的保安員職 業風險等級是較高的,而一般的企事業單位保安員的職業風險則相對較低。梳理保安行業存在的職業風險,關系到整個行業的利益,關系到廣大從業人員的切身利益,可由行業協會進行操作,根據保安員普遍承擔的服務項目進行梳理,按照黨政機關、企事業單位、金融、貴重物品押運、易燃易爆物品守護重點部位守護、重要明星商人隨身護衛、影視廣告拍攝現場守護、未來涉外保安服務等等,對保安員的風險等級進行梳理。這樣有利于統一標準和增強說服力,每一個企業都要提供準確的基礎數據,提供曾經發生的保安員職業風險案例,使梳理歸納工作達到科學規范。

梳理保安行業存在的職業風險,目的是為了對潛在的風險進行管控和轉移,最大限度地降低保安員的 職業風險。在過去的實踐中,由于缺乏保安員的風險意識,在洽談客戶和簽訂保安服務合同時,根本涉及不到風險問題,甚至存在高風險與低風險的服務項目之間保安服務費用區別不大的現象。當保安行業存在的職 業風險梳理完成后,需要做的就是風險控制和轉移。風險控制是對存在的危險通過制度、措施、手段進行干 預和管制,使其在合理的范圍內運行。試想一下,為什么銀行在強化安全防范工作時,把最容易發生案件的儲蓄所護衛和現金押運工作交由保安員負責,從理論上說銀行內部員工也可以完成這樣的安保任務,而恰恰卻雇傭保安員來完成,實際上就是把風險轉移到了保安企業,最終承擔風險的是保安員。對風險管控和轉移需要物質基礎,歸根結底需要資金投入。而資金是從客戶繳納的保安服務費用中按比例提取(提存)的。過去,一些客戶繳納的保安服務費用, 基本上包括保安員的工資、企業經營費用、稅金、微薄的企業利潤,根本沒想到保安員的社會保險費用和風險, 這對保安企業來說是吃不起的“啞巴虧”。還以銀行為例,既然銀行把保安員的風險轉移給了保安企業,那么 銀行就應該承擔保安員的職業風險所需的資金,通過提高保安服務費用來解決。保安員承擔的保安服務項目風險越大與之相匹配的服務費用就越高,一旦保安員真的發生了職業風險,企業從法理上、制度上、情理上給予妥善處理,盡量達到保安員的家屬和本人的滿意,這就是對保安員的職業風險進行管控和轉移的意義。

三、企業管理者要加強對國家政策、法律法規的學習和運用。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展,社會保險業隨之興旺發達,越來越被人們普遍接受。社會保險是社會保障的重要組成部分,站在國家層面上,社會保險具有社會穩定器的作用,有利于保障社會勞動力再生產順利進行、有利于實現社會公平、有利于推動社會進步。就個人而言,當其遇到老、弱、病、殘、孕及喪失勞動能力,或者遇到各種意外事件時,社會保險給予適當的補償以 保障其基本生活水平,從而防止不安定因素的出現。所以,保安企業管理者要加強對國家政策和法律法規的 學習,按照《社會保險法》的規定,本著對保安員負責的態度,著遠于企業未來發展基礎,在保安行業全力以赴 為保安員解決社會保險問題,這是對保安員的職業風險進行管控和轉移的重要措施,是保障企業依法依規經營,滿足保安員基本訴求,實現保安企業經營管理與社會趨勢接軌的必然要求。

在保安企業推行社會保險制度,主要有以下意義:

一是有利于穩定保安隊伍。近年來,保安隊伍不穩定、隊伍擴展緩慢、整體素質不高、客戶滿意率不高等問題,已經成為保安企業前行道路上的障礙。這些問題的出現,除了保安員的工資待遇低、社會地位不高等原因外,很多保安員都會想到將來老了怎么辦、因公受傷或者生病了怎么辦的問題。正因為沒有保險,抱著臨時就業的觀念,使其對未來期望沒有信心,加之所需要付出的職業風險代價高,導致了很多保安員選擇離開, 另謀職業。如果給保安員解決了社會保險,使保安員能夠享受到與其他 社會勞動者同等的待遇,就能拴心留人,從而穩定保安隊伍。保安隊伍穩定了才能提高整體素質,才能夯實發展基礎。

二是有利于推進保安職業化進程。保安事業要大發展、大繁榮,保安職業化是未來必須要走的一條路。實現保安職業化,除了理念創新、管理體制創新以外,還要建立和完善保障體制,使企業或者從業者遇到風險時能夠“化險為夷”。

三是有利于降低企業經營管理成本。在保安科技相對滯后的情況 下,人力資源是支撐企業發展的基礎,人的穩定、人的效率最大化關系 到保安隊伍發展壯大和企業盈利水平。在人力資源每一個環節上,從招 工到培訓需要投入資金,如果保安隊 伍不穩定,流動性大,就意味著人員成本的增加。如果通過社會保險渠 道穩定保安隊伍,能節約在招工、培訓方面的投資,也可以把省下來的錢 用于保安員的社會保險。隊伍穩定了,才能談及隊伍建設,保安員的精氣神調動起來了,才能提升保安服務 質量。

四、加強日常管理,對保安員進行安全和自我保護意識的教育。

保安員的職業風險,既包括在執行任務中可能發生的危險,也包括在工作以外的風險,如車禍、溺水身亡等 等。通過制定和完善各項管理制度, 使保安員不論在工作中和日常生活上 養成良好的行為習慣,杜絕違法違紀 情況。經常對保安員進行安全教育, 增強其安全防范意識和自我保護意識,減少各類事故,實現安全生產。’

總之,降低保安員的職業風險關系到行業發展,關系到和諧企業建設保安從業人員的切身利益,應當加以重視,找到切實可行的解決辦法。

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